Initiatief voor een vaststellingsovereenkomst?

3 minuten mr. Mariëlle Ducaat kantoor 21 oktober 2024 2025

Partijen hebben onder meer door het voeren van verschillende gesprekken geprobeerd hun verschillen van inzicht op te lossen c.q. weg te nemen maar zijn daarin niet geslaagd. Als gevolg van het onoverbrugbare verschil van inzicht en de afwezigheid van een passende alternatieve functie, neemt werkgever het initiatief om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

De voorgaande bepaling, of een gelijksoortige bepaling, dient te worden opgenomen in de considerans van een vaststellingsovereenkomst. Het is belangrijk dat het voor het UWV duidelijk is dat het initiatief voor beëindiging van het dienstverband bij de werkgever ligt. Als dit namelijk duidelijk is, dan zal het UWV oordelen dat er geen sprake is van verwijtbare werkloosheid aan de kant van werknemer. Uiteindelijk is dat voor de werknemer vaak het belangrijkste punt in een vaststellingsovereenkomst.

In sommige gevallen ligt het initiatief voor beëindiging niet bij de werkgever maar eigenlijk bij de werknemer. Bijvoorbeeld omdat de werknemer te kennen heeft gegeven dat hij/zij zich niet langer om het werk (goed) uit te voeren. Dit kan liggen aan de situatie op het werk, maar ook aan een lastige thuissituatie. Het is voor een werknemer in die gevallen wel zo prettig dat hij/zij toch aanspraak kan maken op een ww-uitkering. Door ontslag te nemen verliest de werknemer die aanspraak in elk geval. Het UWV zal dan namelijk oordelen dat de werknemer verwijtbaar werkloos is. Wij kunnen helpen om de vaststellingsovereenkomst op dusdanige wijze op te stellen dat het UWV, op grond van de beleidsregels, niet tot de conclusie kan komen dat er sprake is van verwijtbare werkloosheid. Toon dus initiatief en laat als werknemer uw vaststellingsovereenkomst altijd controleren door een deskundig jurist.

mr. M.S. (Mariëlle) Ducaat

Jurist arbeids- en ontslagrecht

Mariëlle adviseert en procedeert namens zowel werkgever als werknemer bij arbeidsrecht gerelateerde onderwerpen. Hierbij kunt u denken aan ontslag (al dan niet middels een vaststellingsovereenkomst) maar ook disfunctioneren en ziekte. Mariëlle maakt zich graag hard voor uw belang. Bij vragen en/of opmerkingen kunt u haar bereiken via ducaat@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.